Reverificación de Habilidades Mínimas - Líder

Visado en grabaciones / OJT Coaching - Habilidades Blandas (Coaching Efectivo)
Deberán completar en la columna “Observables” si se observan y evidencian los comportamientos detallados.


  1. Sitio:


  1. Campaña:


  1. Nombre y Apellido del Líder:


  1. Auditor:


  1. Link Partitura:


  1. El lider debe dejar evidenciado en su discurso que:

            1 2      
      Se revisaron los resultados de las métricas de los últimos meses. SI NO  
      Se revisaron los grupos del perfilamiento de los últimos meses. SI NO  
      Se revisaron los compromisos asumidos del mes anterior. SI NO  


  1. Debemos evidenciar en el feedback que:

            1 2      
      Se hacen preguntas orientadas a donde queremos llegar (mótivos de desvío que lo ubican en ese grupo de desarrollo SI NO  
      El supervisor o lider hace algo con la respuesta que recibe: si la respuesta es correcta tiene que validarla y si es incorrecta mostrar el otro punto de vista con datos de las escuchas, reportes, etc. SI NO  


  1. Se tiene que evidenciar que:


            1 2      
      Al hacer el resumen del coaching, poniendo foco en los compromisos cada uno (Líder y RAC) diga o escriba, cuales son los Compromisos que se lleva de esa instancia. En el caso del RAC, debería listar los tips que le entregó su Líder durante el coaching. Y en el caso del Líder, debería listar las acciones de seguimiento que va a hacer para ayudar al RAC. SI NO  
      El RAC tiene que llevarse acciones a implementar, es decir, lo QUE tiene que mejorar. Por cada QUE, tiene que llevarse un COMO lo tiene que hacer (frases a aplicar y tips a erradicar). SI NO  
      Se tiene que evidenciar en la grabacion del feedback o en la partitura que: El líder realizó un monitoreo de seguimiento y como cierre del coaching escuchando una llamada on line o lado a lado. SI NO  




Templates provided by QUIA.COM.