| A | B |
|---|
| Método de valuación de puestos no muy preciso. | Escalas o grados |
| Método de valuación sencillo y subjetivo. | Alineamiento |
| Método que considera la responsabilidad,habilidad,esfuerzo,etc. | Comparación de factores |
| Método de valuación más completo y preciso. | Por puntos |
| Breve explicación de la actividad más caracteristica del puesto.lo define sin entrar en detalle. | Descripción genérica |
| Descripción detallada de las funciones que se deben realizar en un puesto. | Descripción análitica |
| Forma escrita en que se presentan las funciones que deberán realizarse en un puesto. | Descripción de puestos |
| Relación de los requisitos que deberá satisfacer la persona que ocupe el puesto. | Requerimientos |
