| A | B |
|---|
| (ein System) missbrauchen | to abuse (a system) |
| verbieten | to ban |
| erlaubt sein | to be allowed to |
| Fall | case |
| (Beschwerden) behandeln | to deal with (complaints) |
| entlassen | to dismiss / sack (an employee) |
| (Firmenpolitik) entwerfen / aufstellen | to draw up / formulate (a policy) |
| Klage, Groll | grievance |
| Arbeitsgericht | industrial tribunal |
| (Arbeit) fortsetzen | to keep up with (work) |
| die Rechte (kennen) | (to know your) rights |
| (ein Ziel) erreichen | to meet (a target) |
| (Vorschriften) einhalten | to observe (regulations) |
| Kläger(in) | plaintiff |
| sich abfinden mit (einer Störung) | to put up with (a disturbance) |
| sexuelle Belästigung | sexual harassment |
| ungerechte Entlassung | unfair dismissal |
| mündliche / schriftliche Verwarnung | verbal / written warning |
| Arbeitslast | workload |
| Überstunden machen | to work overtime |
| sich benehmen | to behave |
| zu Rate ziehen, sich besprechen | to consult |
| pendeln | to commute |
| übertreiben | to exaggerate |
| gegenüber stehen, rechnen müssen mit | to face |
| lügen; liegen | to lie |
| verhandeln | to negotiate |
| Priorität einräumen | to prioritise |
| Betrag | amount |
| ermächtigen, berechtigen | to authorise |
| Geschäftsreise | business trip |
| (Ausgaben) zurückfordern | to claim / claim back expenses |
| Antragsteller | claimant |
| sich belaufen auf | to come to (£125) |
