| A | B |
|---|
| beurteilen | to appraise (employees) |
| (über die Leistung) einen Kommentar abgeben | to comment on (performancew) |
| (Ziele) koordinieren, aufeinander abstimmen | to co-ordinate (goals) |
| kritisieren | to criticise |
| (die Leistung) einschätzen, beurteilen | to evaluate (performance) |
| Feedback (geben / erhalten) | (to give / get) feedback |
| Stellenbeschreibung | job description |
| (Ziele) erreichen / (Termine) einhalten | to meet (aims / objectives / deadlines) |
| (Ziele) verfehlen / (Termine) nicht einhalten | to miss (targets / deadlines) |
| (Ausbildungs-) Politik; - Praktik | (training) policy |
| loben | to praise |
| Beförderung | promotion |
| Aussichten | prospects |
| (zu Sorge) Anlass geben | to cause (concern) |
| Firmenstrategie | corporate strategy |
| aktuell, laufend | current |
| (Pflichten / Rollen) definieren, bestimmen | to define (duties /roles) |
| (Erfolg) sicherstellen | to ensure (success) |
| versäumen (zu antworten), nicht antworten | to fail (to respond) |
| einstellen; mieten | to hire |
| nicht beachten | to ignore |
| Beispiel, Fall | instance |
| interne Vakanz, offene Stelle | internal vacancy |
| Anschlagbrett | noticeboard |
| (gute / schlechte) Gewohnheit; Praxis | (good / bad) practice |
| Qualifikation, Zeugnis | qualification |
