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| ¿Qué es liderazgo? | Inspirar al equipo a mantener el orden, a cumplir con sus responsabilidades y a lograr los objetivos establecidos. |
| Habilidad para motivar a los demás: | Compartir su energía y entusiasmo a los demás, logrando fomentar la motivación en los equipos. |
| Inteligencia emocional: | Cuentan con un excelente nivel de inteligencia emocional que les permite establecer relaciones saludables en los equipos de trabajo. |
| Creatividad: | Habilidad de pensar “fuera de la caja” e innovar en procesos de todo tipo… hasta nuevas formas de solucionar cualquier inconveniente. |
| No temen a los riesgos | un líder sabe identificar en qué momento puede asumir el riesgo que impulse una transformación positiva en el equipo y en |
| Gestión | Conjunto de responsabilidades que deben realizarse diariamente en las empresas, como la planificación. |
| Retroalimentación | Comparten sus opiniones y comentarios a los miembros del equipo |
| Contribución al desarrollo profesional de los demás: | Apoyan al crecimiento profesional de los que están a su cargo. |
| La gestión | Se centra en la planificación, organización y control de los recursos para alcanzar metas específicas. |
| El liderazgo | es esencialmente humano y se basa en la construcción de relaciones. |
| La gestión | Es más técnica y se enfoca en los procesos. |
| “thinking-first” | Debemos tener claro a dónde queremos llegar (objetivo), considerar y evaluar cada alternativa posible, reconocer los criterios de elección y decidir. |
| “seeing-first” | Es capaz de imaginar escenarios futuros y sin explicación decidir intuitivamente para lograr un objetivo. |
| “doing-first” | Obedece a la necesidad de la persona que toma la decisión de experimentar confiando en su experiencia y va construyendo sus caminos en la toma de decisiones, y así su experiencia de vida. |
| El carácter | Consecuencia de logros, pero también de tropiezos. |
| Adversidad | Nos ponemos a prueba, viviendo temores y miedos a lo desconocido; tomar decisiones siempre será esperanzador, pero al mismo tiempo doloroso. |
| Continuidad | Implica el pase de estafeta requiere de formación de carácter y generosidad para decidir quién será el sucesor o sucesora. |
| Trascendencia | Es definida acorde al estilo de liderazgo que se ejerce |
| Preparación y entrenamiento | Depende de cada uno, y obliga a conocernos y propiciar contextos adecuados para movernos con un liderazgo que construya futuros prósperos. |
