Revisión Curricular. Sector Laboral. Lic en Recursos Humanos_Plan 2019

El presente cuestionario tiene la finalidad de recolectar información de base para la revisión curricular de la Licenciatura en Recursos Humanos de Universidad La Salle Noroeste.
Sus opiniones como distinguido(a) representante del sector laboral serán de gran valor en este proceso.
Agradecemos de antemano su colaboración.


         

       

Name: 


A red asterisk (*) indicates required questions.

  1. Nombre de la Empresa en la que usted labora:*


  1. Giro de la Empresa:*


  1. Mencione usted el puesto que desempeña actualmente:*


  1. Tomando en cuenta las habilidades y características que se presentan a continuación y que constituyen el perfil de egreso de la carrera de Recursos Humanos de Universidad La Salle Noroeste, por favor califique cada una de acuerdo a su importancia en el ámbito profesional de esta carrera.

    Utilice una escala del 1 al 4, donde 1 significa mínima prioridad y 4 máxima.

    En caso de que no tenga una opinión formada sobre alguno o algunos de los aspectos, elija la opción "sin opinión al respecto"*

            1 2 3 4       Sin opinión al respecto
      1. Diseñar e implementar estrategias efectivas para la integración del talento humano en la organización con apego a la normatividad vigente, contribuyendo así al logro de sus objetivos, en un marco de responsabilidad social. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      2. Gestionar con responsabilidad social los procesos de desarrollo del talento humano en las organizaciones, a fin de propiciar el bienestar integral de las personas que redunde en su calidad de vida. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      3. Desarrollar con juicio crítico acciones que permitan potenciar las capacidades de las diferentes áreas organizacionales, con sustento en el análisis y medición sistemática de resultados en función de los objetivos esperados.  1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      4. Desarrollar estrategias para la innovación en las estructuras y procesos organizacionales, que impulsen la mejora sustancial en el desempeño organizacional. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      5. Analizar e interpretar los fundamentos legales y el comportamiento de variables económicas de la situación de un país de forma precisa, objetiva y crítica. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      6. Implementar estrategias administrativas, contables y de consultoría que potencien el desarrollo de las organizaciones en su ámbito de competencia, en un marco de ética y responsabilidad social. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      7. Aprovechar creativamente, con ética y responsabilidad social, las herramientas y los avances tecnológicos de la comunicación y la información para facilitar y potenciar los procesos administrativos de los negocios. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      8. Aplicar la metodología de investigación científica en la problematización, fundamentación, interpretación y comunicación de hallazgos en su actividad profesional, con capacidad crítica y objetiva. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      9. Dominar un idioma extranjero para tener acceso a información de cualquier parte del mundo que permita eficientar su labor profesional. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  
      10. Ejercer su profesión orientado por criterios humanísticos, sustentados en la cosmovisión cristiana. 1= mínima prioridad 4= máxima prioridad  


  1. ¿Qué competencias agregaría usted al perfil anterior para responder a las necesidades y exigencias actuales del campo laboral de un egresado de la carrera de Recursos Humanos ?


  1. Las preguntas 6 a la 9 son para contestarse sólo en caso de que usted haya tenido relación de colaboración con egresados o estudiantes de la carrera, ya sea como colaborador en la empresa, practicante, prestador de servicio social u otras.

    La primera pregunta es ¿Cómo considera la preparación del egresado de esta carrera?

    Califique cada uno de los siguientes aspectos del perfil de egreso de esta licenciatura, utilizando una escala del 1 al 4, donde 4 es máxima preparación y 1 es mínima.

    Si no tiene una opinión formada sobre cualquiera de los aspectos, elija la opción "desconozco"

            1 2 3 4       Desconozco
      1. Diseñar e implementar estrategias efectivas para la integración del talento humano en la organización con apego a la normatividad vigente, contribuyendo así al logro de sus objetivos, en un marco de responsabilidad social. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      2. Gestionar con responsabilidad social los procesos de desarrollo del talento humano en las organizaciones, a fin de propiciar el bienestar integral de las personas que redunde en su calidad de vida. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      3. Desarrollar con juicio crítico acciones que permitan potenciar las capacidades de las diferentes áreas organizacionales, con sustento en el análisis y medición sistemática de resultados en función de los objetivos esperados.  1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      4. Desarrollar estrategias para la innovación en las estructuras y procesos organizacionales, que impulsen la mejora sustancial en el desempeño organizacional. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      5. Analizar e interpretar los fundamentos legales y el comportamiento de variables económicas de la situación de un país de forma precisa, objetiva y crítica. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      6. Implementar estrategias administrativas, contables y de consultoría que potencien el desarrollo de las organizaciones en su ámbito de competencia, en un marco de ética y responsabilidad social. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      7. Aprovechar creativamente, con ética y responsabilidad social, las herramientas y los avances tecnológicos de la comunicación y la información para facilitar y potenciar los procesos administrativos de los negocios. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      8. Aplicar la metodología de investigación científica en la problematización, fundamentación, interpretación y comunicación de hallazgos en su actividad profesional, con capacidad crítica y objetiva. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      9. Dominar un idioma extranjero para tener acceso a información de cualquier parte del mundo que permita eficientar su labor profesional. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  
      10. Ejercer su profesión orientado por criterios humanísticos, sustentados en la cosmovisión cristiana. 1=nula preparación 4=muy buena preparación  


  1. ¿Cuáles considera que son las principales fortalezas del egresado de la carrera de Recursos Humanos de Universidad La Salle Noroeste?

    Mencione brevemente.


  1. De igual forma, ¿Qué aspectos considera usted que pueden y deben abordarse para mejorar su nivel de desempeño?


  1. Si usted tiene sugerencias u observaciones para la Universidad en cuanto a la formación de los egresados de la carrera, por favor describa:


  1. Considerando los egresados de las Instituciones de Educación Superior de la localidad, ¿Qué nivel de preparación académica para el desempeño laboral asignaría usted a los graduados de la carrera de Recursos Humanos de Universidad La Salle Noroeste?

    Muchas gracias por su colaboración.
    Excelente
    Bueno
    Regular
    Malo
    Sin opinión al respecto





Universidad La Salle Noroeste
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Ciudad Obregon, Sonora