Fragebogen Team Management System

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank, dass Sie uns bei unserem Projekt für die deutsche TMS-Organisation unterstützen.

Wir, das Team des Schwerpunkts Unternehmensentwicklung an der FH-Würzburg (www.organisationsentwickler.org) möchten Ihnen 15 Fragen stellen und bitten Sie die gekennzeichneten Fragen möglichst genau zu beantworten. Für weitere Anregungen wären wir Ihnen ebenfalls sehr dankbar.

Schon jetzt bedanken wir uns für Ihre Mühe.


Mit freundlichen Grüßen

Prof. Dr. Spiesmacher und das Studententeam aus Würzburg
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A red asterisk (*) indicates required questions.

1. In welcher Funktion nutzen Sie TMS-Produkte*
als externer Berater/Trainer
als firmeninterner Personalentwickler/Trainer/Berater
als Führungskraft in einem Unternehmen


2. Wie lange (Jahre) arbeiten Sie schon mit TMS?*


3. Welche Erfahrungen haben Sie mit dem TMS-Einsatz gemacht?*


4. Wie wir von Herrn Tscheuschner erfahren haben, nutzen Sie bereits das Team Management Profil. Wieviele dieser TMP Profile haben Sie bisher erstellt?*


5. Wenn Sie mit TMS arbeiten, was fehlt Ihnen? Welche Ergänzungen könnten Sie sich vorstellen?*


6. Wie wichtig ist es für Sie und für Ihre Kunden, die Werte der Teammitglieder (und deren Auswirkungen bei der Arbeit) zu kennen?*
 
  1 2 3 4 5 6  
weniger wichtig  sehr wichtig


7. Welche Werte sind Ihrer Meinung nach in Deutschland im Arbeitsalltag wirksam?*

        1 2 3 4 5 6      
  Einhaltung von Regeln / Compliance weniger wirksam sehr wirksam  
  Konformität / Conformity weniger wirksam sehr wirksam  
  Gruppenorientierung / Collectivism weniger wirksam sehr wirksam  
  Gleichheit / Equality weniger wirksam sehr wirksam  
  Übertragung von Verantwortung / Empowerment weniger wirksam sehr wirksam  
  Unabhängigkeit / Independence weniger wirksam sehr wirksam  
  Individualismus / Individualism weniger wirksam sehr wirksam  
  Autorität / Authority weniger wirksam sehr wirksam  


Weitere Werte:
(Bitte auch von 1 - 6 bewerten)


8. Welche Werte beeinflussen aus Ihrer Sicht die Arbeitsweise / Arbeitsverhalten - in welchem Ausmaß?*

        1 2 3 4 5 6      
  Einhaltung von Regeln / Compliance sehr schwach sehr stark  
  Konformität / Conformity sehr schwach sehr stark  
  Gruppenorientierung / Collectivism sehr schwach sehr stark  
  Gleichheit / Equality sehr schwach sehr stark  
  Übertragung von Verantwortung / Empowerment sehr schwach sehr stark  
  Unabhängigkeit / Independence sehr schwach sehr stark  
  Individualismus / Individualism sehr schwach sehr stark  
  Autorität / Authority sehr schwach sehr stark  


Weitere Werte:
(Bitte auch von 1 - 6 bewerten)


9. Welche Vorteile würden Sie sich davon versprechen, wenn ein Unternehmen die Werte seiner Mitarbeiter kennt?*


10. Haben Sie schon einmal nachgedacht, ein Analyse-Instrument zur Messung von Werten einzusetzen? Welches?*


11. Haben Sie schon mit dem Gedanken gespielt, das WoWV-Instrument einzusetzen?
Würden Sie es auch in englischer Sprache einsetzen, oder nur wenn es eine deutsche Übersetzung gibt?*


12. Was würden Sie sich vom Einsatz eines solchen Instruments versprechen?*


13. Wo sehen Sie Hindernisse im Einsatz eines solchen Instruments zur Analyse von Werten?*


14. Wie schätzen Sie den Bedarf Ihrer Kunden - im Vergleich zum Team Management Profil hinsichtlich eines solchen Instruments ein?*
 
  1 2 3 4 5 6  
viel geringer  viel höher


15. Würden Sie gerne ein Instrument zur Analyse von Werten in Ihr Portfolio aufnehmen?*
Ja
Nein


Bitte begründen Sie Ihre Antwort:*





Gerd Spiesmacher
FH-Würzburg University of Applied Sciences
Würzburg