Encuesta-Egresados - RECURSOS HUMANOS. 2012

El presente cuestionario tiene como propósito conocer la opinión de los egresados de la Licenciatura en Recursos Humanos de la ULSA Noroeste sobre diversos aspectos de la carrera, para enriquecer el proceso de revisión curricular. Su experiencia es muy valiosa. Se agradece de antemano su colaboración.


         

       

Name (optional): 


A red asterisk (*) indicates required questions.

  1. Semestre de egreso:  *


  1. ¿Está trabajando actualmente?*
    Sí
    No, Favor de pasar a la pregunta 6


  1. En caso de que su respuesta sea afirmativa, indicar el nombre del puesto, empresa y lugar (ciudad, estado y país) en la que labora.


  1. Elija el área en la cual se está desempeñando actualmente. Puede elegir más de una opción.*
    Elaborar e implementar programas de planeación, reclutamiento, selección y contratación de personal que permitan integrar a los recursos humanos idóneos que requiere la organización para su óptimo funcionamiento.
    Participar en la planeación, diseño, implementación y evaluación de procesos de capacitación, así como en la formación de instructores contribuyendo con ello al desarrollo integral de los individuos en las organizaciones.
    Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y promoción del personal como apoyo a la toma de decisiones para la mejora en la administración del recurso humano en la empresa. Participar en el diseño, coordinación y evaluación de sistemas y programas de seguridad e higiene de acuerdo con las normas oficiales vigentes.
    Vigilar la correcta aplicación de las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
    Aplicar los principios y procedimientos de la administración de compensaciones en las organizaciones, en armonía con las normas vigentes legales.
    Fungir como agente facilitador de procesos de cambio a partir de diagnósticos y estrategias de intervención que generen la mejora en las organizaciones y su inserción en un entorno global.
    Intervenir para la conformación e instrumentación de una cultura organizacional entre los miembros de la empresa que favorezcan su autogestión y productividad.
    Proponer la estructura organizacional más adecuada a las necesidades de cambio de la empresa.
    Analizar las variables que inciden en el comportamiento humano en el trabajo, como base para el desarrollo de programas orientados a elevar el potencial humano creativo y productivo y el mejoramiento de calidad de las relaciones humanas en la organización.
    Proponer soluciones óptimas a las problemáticas en su ámbito de competencia, empleando para ello la metodología científica, los principios y herramientas de la investigación de tipo cuantitativo y cualitativo con el fin de generar conocimiento que enriquezca el área disciplinar de la profesión.
    Ingresar al mundo globalizado a través del dominio del idioma extranjero internacional, lo que le permitirá accesar información de cualquier parte del mundo.
    Ejercer su profesión guiado por sólidos principios éticos que se sustentan sobre la base del modelo educativo de San Juan Bautista de La Salle.
    No se relaciona con el área de Recursos Humanos.


  1. Si de la pregunta anterior seleccionó "No se relaciona con el área de recursos humanos", favor de especificar en qué área se está desempeñando o que funciones realiza.


  1. Si no trabaja, escriba la causa:


  1. ¿Considera que tiene las herramientas para trabajar con los conocimientos y habilidades que adquirió durante su formación profesional?*
    Sí
    No


  1. Para cada uno de los siguientes rasgos propios del perfil del egresado de la carrera de Recursos Humanos, señale qué tanta preparación le ofreció la Universidad en cada uno de ellos, empleando una escala de 1 al 4 donde uno es "muy buena preparación" y 4 es "nula preparación".*

            1 2 3 4      
      Elaborar e implementar programas de planeación, reclutamiento, selección y contratación de personal que permitan integrar a los recursos humanos idóneos que requiere la organización para su óptimo funcionamiento. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Participar en la planeación, diseño, implementación y evaluación de procesos de capacitación, así como en la formación de instructores contribuyendo con ello al desarrollo integral de los individuos en las organizaciones. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y promoción del personal como apoyo a la toma de decisiones para la mejora en la administración del recurso humano en la empresa. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Participar en el diseño, coordinación y evaluación de sistemas y programas de seguridad e higiene de acuerdo con las normas oficiales vigentes. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Vigilar la correcta aplicación de las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Aplicar los principios y procedimientos de la administración de compensaciones en las organizaciones, en armonía con las normas vigentes legales. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Fungir como agente facilitador de procesos de cambio a partir de diagnósticos y estrategias de intervención que generen la mejora en las organizaciones y su inserción en un entorno global del mundo 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Intervenir para la conformación e instrumentación de una cultura organizacional entre los miembros de la empresa que favorezcan su autogestión y productividad. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Proponer la estructura organizacional más adecuada a las necesidades de cambio de la empresa. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Analizar las variables que inciden en el comportamiento humano en el trabajo, como base para el desarrollo de programas orientados a elevar el potencial humano creativo y productivo y el mejoramiento de calidad de las relaciones humanas en la organización 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Proponer soluciones óptimas a las problemáticas en su ámbito de competencia, empleando para ello la metodología científica, los principios y herramientas de la investigación de tipo cuantitativo y cualitativo con el fin de generar conocimiento que enriquezca el área disciplinar de la profesión 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Ingresar al mundo globalizado a través del dominio del idioma extranjero internacional, lo que le permitirá accesar información de cualquier parte del mundo. 1= muy buena preparación 4=nula preparación  
      Ejercer su profesión guiado por sólidos principios éticos que se sustentan sobre la base del modelo educativo de San Juan Bautista De La Salle 1= muy buena preparación 4=nula preparación  


  1. De acuerdo a su experiencia profesional adquirida después de haber egresado, señale qué tanta aplicación tienen cada uno de los rasgos del perfil de egreso de la Licenciatura en Recursos Humanos, tomando en cuenta las exigencias o necesidades de las instituciones o empresas en las que se ha desempeñado laboralmente. Utilice una escala del 1 al 4 donde 1 es "gran aplicabilidad" y 4 "no aplica en absoluto".

    Si no cuenta con experiencia laboral y no se ha formado una opinión respecto de lo que se pregunta, por favor deje en blanco.

            1 2 3 4      
      Elaborar e implementar programas de planeación, reclutamiento, selección y contratación de personal que permitan integrar a los recursos humanos idóneos que requiere la organización para su óptimo funcionamiento. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Participar en la planeación, diseño, implementación y evaluación de procesos de capacitación, así como en la formación de instructores contribuyendo con ello al desarrollo integral de los individuos en las organizaciones. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y promoción del personal como apoyo a la toma de decisiones para la mejora en la administración del recurso humano en la empresa. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Participar en el diseño, coordinación y evaluación de sistemas y programas de seguridad e higiene de acuerdo con las normas oficiales vigentes. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Vigilar la correcta aplicación de las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Aplicar los principios y procedimientos de la administración de compensaciones en las organizaciones, en armonía con las normas vigentes legales. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Fungir como agente facilitador de procesos de cambio a partir de diagnósticos y estrategias de intervención que generen la mejora en las organizaciones y su inserción en un entorno global. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Intervenir para la conformación e instrumentación de una cultura organizacional entre los miembros de la empresa que favorezcan su autogestión y productividad. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Proponer la estructura organizacional más adecuada a las necesidades de cambio de la empresa. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Analizar las variables que inciden en el comportamiento humano en el trabajo, como base para el desarrollo de programas orientados a elevar el potencial humano creativo y productivo y el mejoramiento de calidad de las relaciones humanas en la organización. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Proponer soluciones óptimas a las problemáticas en su ámbito de competencia, empleando para ello la metodología científica, los principios y herramientas de la investigación de tipo cuantitativo y cualitativo con el fin de generar conocimiento que enriquezca el área disciplinar de la profesión. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Ingresar al mundo globalizado a través del dominio del idioma extranjero internacional, lo que le permitirá accesar información de cualquier parte del mundo. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  
      Ejercer su profesión guiado por sólidos principios éticos que se sustentan sobre la base del modelo educativo de San Juan Bautista De La Salle. 1=gran aplicabilidad 4= no aplica en absoluto  


  1. ¿Cuál es el motivo por el que decidió estudiar la Licenciatura en Recursos Humanos en ULSA?*
    Por el plan de estudios que ofrece la Universidad.
    Por las oportunidades de trabajo que hay para un Lic. en Recursos Humanos.
    No es la carrera que quería estudiar, pero ingresé porque era la opción más parecida a mi preferencia.
    Por influencia familiar.
    Otro.


  1. Si seleccionó otro en la pregunta anterior, indique cuál es la razón, de lo contrario pase a la próxima pregunta.


  1. ¿Considera que el plan de estudios de la Licenciatura en Recursos Humanos es pertinente (actualizado y adecuado).? *
    Sí
    No


  1. Si su respuesta anterior fue negativa ¿por qué?


  1. Seleccione el o las áreas de conocimiento del plan de estudios que, a su juicio, necesitan ser más desarrolladas para una mejor formación profesional. *
    Computación
    Investigación
    Idioma
    Matemáticas y Estadísticas
    Administración
    Recursos Humanos
    Desarrollo Organizacional
    Desarrollo Humano
    Psicología
    Contabilidad
    Derecho
    Socioeconómica


  1. De la pregunta 15 a la 20 va a requerir del mapa curricular que se envía adjunto en el correo electrónico.

    Indique hasta 3 materias que requieran actualización en su contenido. En caso de que considere que no requieran actualización, deje en blanco el espacio.

    Puede revisar el plan de estudios que se adjunta al correo.


  1. Señale hasta 3 materias que en su opinión requieren de otro enfoque en su tratamiento, en tal caso señale el enfoque propuesto. En caso de que considere que no requieran otro tratamiento, deje en blanco el espacio.

    Puede revisar el plan de estudios que se adjunta al correo.


  1. Indique hasta 3 materias que sería conveniente eliminar del plan de estudios. En caso de que no considere que requieran eliminarse materias, deje en blanco el espacio.

    Puede revisar el plan de estudios que se adjunta al correo.


  1. Señale hasta 3 materias que necesitan cambios en la carga horaria (especificar la materia, indicando, según el caso si lo que sugiere es agregar o quitar horas y cuánto). En caso de que considere que no requieran cambio en carga horaria, deje en blanco el espacio.

    Puede revisar el plan de estudios que se adjunta al correo.


  1. Indique hasta 3 materias que deberían incluirse (no contempladas en el plan vigente). En caso de que considere que no requieran incluirse materias, deje en blanco el espacio.

    Puede revisar el plan de estudios que se adjunta al correo.


  1. Señale hasta 3 materias que necesitan reubicarse (indique el cambio de semestre sugerido). En caso de que considere que no requieran reubicación, deje en blanco el espacio.

    Puede revisar el plan de estudios que se adjunta al correo.


  1. ¿Cómo calificaría el servicio ofrecido por la universidad en cada uno de los siguientes aspectos? Califique con una escala de 1 a 4, donde 1 es excelente y 4 pésimo.*

            1 2 3 4      
      Recursos computacionales (incluyendo el software). 1=excelente 4=pésimo  
      Recursos bibliográficos. 1=excelente 4=pésimo  
      Recursos materiales didácticos (manuales, casos prácticos, lecturas). 1=excelente 4=pésimo  
      Instalaciones universitarias. 1=excelente 4=pésimo  
      Servicios (cultural, deportivo, social). 1=excelente 4=pésimo  
      Centro de copiado. 1=excelente 4=pésimo  
      Servicio de internet. 1=excelente 4=pésimo  
      Otro(s). 1=excelente 4=pésimo  


  1. Si en la pregunta anterior seleccionó la opción otro(s), por favor especifique y califique con la misma escala (1=excelente y 4=pésimo)


  1. ¿Qué factores considera que deben reforzarse en la carrera? (puede seleccionar más de uno)*
    Maestros.
    Plan de estudios.
    Instalaciones.
    Tecnología.
    Ninguno de los factores anteriores considero que necesita refuerzo.
    Otro(s).


  1. Si en la pregunta anterior seleccionó la opción de otro (s), especifique el o los factores que a su juicio deben reforzarse.


  1. ¿Cuántos de sus profesores tienen la siguiente característica? Responda para cada uno de los siguientes aspectos, de acuerdo a la siguiente escala: 1. Todos o la mayor parte de ellos , 2. Más de la mitad , 3. Entre la mitad y poco menos de la mitad 4. Muy pocos o ninguno.*

            1 2 3 4      
      Tienen buen dominio de los contenidos. 1= Todos o la mayor parte 4= Muy pocos o ninguno  
      Tienen habilidades para facilitar el aprendizaje. 1= Todos o la mayor parte 4= Muy pocos o ninguno  
      Están actualizados. 1= Todos o la mayor parte 4= Muy pocos o ninguno  
      Están vinculados con el medio laboral. 1= Todos o la mayor parte 4= Muy pocos o ninguno  
      Están comprometidos con su labor docente. 1= Todos o la mayor parte 4= Muy pocos o ninguno  


  1. Considero que la preparación que me brindó la Universidad es la adecuada para mi buen desempeño en el campo laboral.
    Sí, totalmente de acuerdo
    De acuerdo
    En desacuerdo
    Totalmente en desacuerdo


  1. ¿Considera que hay oportunidades de trabajo para un egresado de la licenciatura en Recursos Humanos en Ciudad Obregón?.*
    Sí, totalmente
    Sí, en algunas áreas
    Casi no hay oportunidades
    No hay oportunidades


  1. ¿Recomendaría la Licenciatura en Recursos Humanos a las personas que inician sus estudios profesionales?.*
    Sí
    No


  1. Justifique su respuesta anterior, tanto en caso de que haya contestado en forma afirmativa o negativa*


  1. En caso de que en este momento tuviera que elegir la institución para formarse en la carrera ¿optaría nuevamente por la Universidad La Salle Noroeste?*
    Sí
    No


  1. Justifique su respuesta anterior, tanto en caso de que haya contestado en forma afirmativa o negativa.*


  1. Indique cuáles son las principales fortalezas de la Licenciatura en Recursos Humanos en la ULSA Noroeste.*


  1. Finalmente, indique cuáles son las principales debilidades de la Licenciatura en Recursos Humanos en la Ulsa Noroeste.

    Gracias por su colaboración.*





Universidad La Salle Noroeste
Universidad La Salle Noroeste
Ciudad Obregon, Sonora