EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO POR PARTE DEL JEFE INMEDIATO

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INSTRUCCIONES: Favor de indicar en la escala de puntuación su evaluación del desempeño del empleado

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Confiabilidad: Se evalúa la probabilidad de que el empleado realice su función prevista sin incidentes por un periodo de tiempo especificado y bajo condiciones indicadas.	Muy Insatisfecho					Muy Satisfecho
Iniciativa. La acción de dar comienzo a algo, de hablar u obrar por voluntad propia, adelantándose a cualquier motivación externa. Se le dice iniciativa tanto a la facultad personal que inclina a esta acción como al desarrollo de ésta.	Muy Insatisfecho					Muy Satisfecho
Capacidad de respuesta: Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos.	Muy Insatisfecho					Muy Satisfecho
Asistencia. Se considera la presencia del empleado en el tiempo y forma establecido en su horario de trabajo.	Muy Insatisfecho					Muy Satisfecho
Puntualidad. Se toma en cuenta la hora de llegada del empleado a su lugar de trabajo, debe estar a tiempo a la hora que su puesto lo especifique.	Muy Insatisfecho					Muy Satisfecho
Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas, tanto por parte de los compañeros de trabajo como por los alumnos que atienden diariamente.	Muy Insatisfecho					Muy Satisfecho
Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma.	Muy Insatisfecho					Muy Satisfecho