AUTOEVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO


A red asterisk (*) indicates required questions.

  1. Nombre del evaluado:*


  1. Puesto:*


  1. Fecha (DD/MM/AA):*


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar en la escala de puntuación su autoevaluación del desempeño *

            1 2 3 4      
      Confiabilidad: Se evalúa la probabilidad de que el empleado realice su función prevista sin incidentes por un periodo de tiempo especificado y bajo condiciones indicadas. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Iniciativa. La acción de dar comienzo a algo, de hablar u obrar por voluntad propia, adelantándose a cualquier motivación externa. Se le dice iniciativa tanto a la facultad personal que inclina a esta acción como al desarrollo de ésta. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Capacidad de respuesta: Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Asistencia. Se considera la presencia del empleado en el tiempo y forma establecido en su horario de trabajo. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Puntualidad. Se toma en cuenta la hora de llegada del empleado a su lugar de trabajo, debe estar a tiempo a la hora que su puesto lo especifique. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas, tanto por parte de los compañeros de trabajo como por los alumnos que atienden diariamente. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se sienta en el trato con los compañeros de trabajo. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas, tanto por parte de los compañeros de trabajo como por los alumnos que atienden diariamente. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy Insatisfactorio Muy Satsfactorio  


  1. Mis Fortalezas en mi desempeño*


  1. Mis debilidades en mi Desempeño*





Rubén Omar Vega Alcantar