EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS DIRECTIVOS POR PARTE DE LOS COLABORADORES


A red asterisk (*) indicates required questions.

  1. Nombre del evaluado:*


  1. Puesto:*


  1. Nombre del evaluador:*


  1. Puesto:*


  1. Fecha (DD/MM/AA):*


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar en la escala de puntuación su evaluación del desempeño del empleado*

            1 2 3 4      
      Retroalimentación. Se evalúa el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias con la intención de mejorar o modificar diversos aspectos del funcionamiento del empleado. Muy insatisfactorio Muy Satisfactorio  
      Comunicación. Se toman en cuenta el conjunto de técnicas y actividades que el evaluado realice encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos. Muy insatisfactorio Muy Satisfactorio  
      Apoyo a la tarea. La capacidad y atención que tiene el jefe con sus colaboradores para ayudar en cualquier momento que éste lo requiera en sus actividades laborales, así como proporcionar los materiales e instrumentos necesarios para la realización de las tareas. Muy insatisfactorio Muy Satisfactorio  
      Liderazgo. La capacidad de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Muy insatisfactorio Muy Satisfactorio  
      Integración. Lograr trabajar conjuntamente para el logro de los objetivos, con una coordinación eficiente entre jefe y empleado. Muy insatisfactorio Muy Satisfactorio  





Rubén Omar Vega Alcantar