EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL POR PARTE DE LOS COLEGAS

UNIVERSIDAD LA SALLE NOROESTE, A.C.
INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios


         

       

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A red asterisk (*) indicates required questions.

  1. Nombre del evaluador*


  1. Puesto*


  1. Fecha (dd-mm-aa)*


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Nydia Lorenia Carlos Vargas

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre María del Carmen Cruz Encinas

            1 2 3 4      
      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Dora Elizabeth Domínguez Vázquez

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Adriana Enriquez Quijada

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre María Laura Ferré Vega

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Nury Soraya Gómez Sarabia

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Margarita Gutiérrez Pacheco

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Rosa María López Gastélum

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Myriam Del Carmen Marin Meza

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Brizeida Lizeth Navarrete Herrera

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Ana Lilia Navarro Herrera

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Gabriela Rochin Castro

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Erika Lizeth Romero Contreras

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre Gloria Minerva Ruiz Zamorano

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. INSTRUCCIONES: Favor de indicar la siguiente escala de valoración para los criterios que se describen a continuación. Sobre María Dolores Saucedo Gómez

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      Compañerismo. Se toma en cuenta el apoyo a la tarea y la armonía que se siente en el trato con los compañeros de trabajo. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Actitud de servicio. Es el comportamiento individual que indica la disponibilidad hacia las tareas o actividades que le sean requeridas diariamente. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Calidad del trabajo. Se evalúa la manera en que el empleado realiza sus actividades y funciones, que los resultados de sus labores sean los correctos y esperados en tiempo y forma. Muy insatisfactorio Satisfactorio  
      Capacidad de respuesta. Se evalúa la capacidad de cumplir con el resultado deseado efectivamente por cada empleado que realiza la actividad, en el tiempo y forma requeridos. Muy insatisfactorio Satisfactorio  


  1. Analizando la realidad en la que se están desempeñando las funciones, ¿existe una problemática adicional que este afectando el desempeño de tus compañeras?*





Universidad La Salle Noroeste
Universidad La Salle Noroeste
Ciudad Obregon, Sonora