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¿HAY UN AMBIENTE DE CORDIALIDAD Y DE BUENOS SENTIMIENTOS ENTRE LOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿SE MUESTRAN LOS COMPAÑEROS CON DISPOSICIÓN PARA TRABAJAR CONJUNTAMENTE? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿SE DAN LAS FACILIDADES PARA QUE LOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN APORTEN SUS IDEAS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿SE DA UNA BUENA COMUNICACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA BUSCA OPORTUNIDADES PARA COMUNICARSE CON LOS MAESTROS DE SU SECCIÓN? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿EN LAS REUNIONES SE DA LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE TRABAJO? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿EXISTE LIBERTAD PARA LA EXPRESIÓN DE LOS SENTIMIENTOS Y PUNTOS DE VISTA DE LOS MAESTROS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LAS DECISIONES DEL EQUIPO DE TRABAJO SE TOMAN BASÁNDOSE EN EL ACUERDO DE TODOS LOS MIEMBROS CUANDO ASÍ SE REQUIERE? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿SE TIENEN ESTABLECIDAS LAS NORMAS DE TRABAJO DE CADA SECCIÓN? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿SE CUMPLEN DE MANERA UNIFORME LAS NORMAS DE LA ESCUELA? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿ESTÁN CLARAMENTE DEFINIDOS LOS PAPELES QUE DESEMPEÑAN CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿EVALÚAN CONJUNTAMENTE, EL PERSONAL Y LA COORDINADORA, SUS LOGROS Y FRACASOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA, REVISA BIEMESTRALMENTE SUS PLANEACIONES ANTES DE QUE SE APLIQUEN? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿PROPORCIONA ORIENTACIÓN ADECUADA PARA MEJORAR SU PLANEACIÓNDE CLASE (RECOMENDACIONES EN REDACCIÓN DE OBJETIVOS, DISEÑO DE ACTIVIDADES, USO DE MATERIALES, ETC.) | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA PROPORCIONA ORIENTACIÓN DE LOS ASPECTOS DEFICIENTES QUE SURGIERON DURANTE LAS OBSERVACIONES REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA VERIFICA QUE USTED UTILICE CORRECTAMENTE LOS LIBROS DE TEXTO (ES DECIR, QUE SE UTILICEN DE ACUERDO AL TEMA QUE SE ESTÉ TRABAJANDO, QUE SEAN RECURSOS DIDÁCTICOS, SIN SER EL ÚNICO MATERIAL DE APOYO? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA TIENE PLANEADAS ESTRATEGIAS PERTINENTES PARA ATENDER A LOS GRUPOS QUE SE QUEDAN EVENTUALMENTE SIN PROFESOR? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA OBSERVA Y LO RETROALIMENTA SOBRE EL TRATO QUE USTED DA A LOS ALUMNOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿INDAGA Y LO RETROALIMENTA SOBRE LAS ESTRATEGIAS QUE USTED UTILIZA PARA MANTENER LA DISCIPLINA EN EL AULA? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA ANALIZA CON USTED Y SUS COMPAÑEROS LOS INSTRUMENTOS Y LAS ESTRATEGIAS QUE SE UTILIZARÁN PARA HACER LA EVALUACIÓN INICIAL, CONTINUA Y FINAL DE LOS ALUMNOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA REVISA LOS EXÁMENES Y LE HACE OBSERVACIONES, ANTES DE SER APLICADOS A LOS ALUMNOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA HACE PROPUESTAS PARA QUE LOS EXÁMENES SE ADECUEN CONFORME AL PROGRAMA Y LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS ALUMNOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿REVISA QUE USTED TENGA ACTUALIZADAS LAS LISTAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA DE LOS ALUMNOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA VERIFICA CON TIEMPO QUE USTED TENGA ACTUALIZADAS Y ELABORADAS CORRECTAMENTE LAS BOLETAS DE CALIFICACIÓN DE LOS ALUMNOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA LO HA APOYADO EN LAS NECESIDADES QUE HA TENIDO DURANTE EL CICLO ESCOLAR? (CONOCIMIENTO DE MATERIALES CURRICULARES, ENFOQUES DE LAS ASIGNATURAS, LA EVALUACIÓN, LA PLANEACIÓN, CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO ESCOLAR, ETC.) | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA HA REALIZADO GESTIONES PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE LOS PROFESORES? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿ATIENDE OPORTUNAMENTE A LOS PADRES DE FAMILIA QUE REQUIEREN DE SU INTERVENCIÓN? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿PRESIDE ADECUADEMENTE LAS REUNIONES CON PADRES DE FAMILIA, SI ESTAS SON CONVOCADAS POR LA ESCUELA (TIENE UN PROGRAMA DE TRABAJO Y TOMA ACUERDOS, ENTRE OTROS)? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿LA COORDINADORA ESTÁ PRESENTE EN LOS EVENTOS QUE PROMUEVE LA ESCUELA, SEAN CÍVICOS O CULTURALES? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿DA A CONOCER OPORTUNAMENTE AL PERSONAL DE LA ESCUELA, INFORMACIÓN RELACIONADA CON LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿MENCIONA OPORTUNAMENTE A LOS PADRES Y A LOS ALUMNOS LAS REGLAS DE LA ESCUELA EN CUANTO A DISCIPLINA (CONTRATO SOCIAL), HORARIOS, SU PARTICIPACIÓN EN LA ESCUELA, ETC.? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿DA A CONOCER DE MANERA OPORTUNA A PROFESORES Y PERSONAL EN GENERAL, LAS NOMAS QUE TIENE LA ESCUELA EN LO CORRESPONDIENTE A HORARIOS, PARTICIPACIÓ, ETC.? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿INFORMA OPORTUNAMENTE A LOS PADRES DE FAMILIA, ALUMNOS Y PROFESORES, SOBRE LOS EVENTOS ACADÉMICOS, CULTURALES O CÍVICOS QUE SE DESARROLLARÁN EN LA ESCUELA? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿PROMUEVE QUE OPORTUNAMENTE SE DEN A CONOCER A LOS PADRES DE FAMILIA LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DE LOS ALUMNOS? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿DIFUNDE OPORTUNAMENTE A LA COMUNIDAD ESCOLAR, LA INFORMACIÓN QUE ENVÍA LA SUPERVISIÓN U OTRAS INSTANCIAS EXTERNAS A LA ESCUELA? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿ANIMA FRECUENTEMENTE A LOS PROFESORES A REALIZAR CON CALIDAD SU TRABAJO (EN LAS REUNIONES, EN LAS CONVERSACIONES INDIVIDUALES, ETC)? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿ANIMA A LOS PROFESORES A PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE TIPO ACADÉMICO Y SOCIAL (INVITA A PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN, EN LAS CONVIVENCIAS, EN LAS COMISIONES A REALIZAR, ETC.)? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿RECONOCE OPORTUNAMENTE EL TRABAJO QUE REALIZA CADA UNO DE LOS PROFESORES? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿IMPLEMENTA ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA QUE EXISTA ARMONÍA EN EL EQUIPO DE DOCENTES (FOMENTA EL TRABAJO EN EQUIPO, LA COLABORACIÓN ENTRE LOS PROFESORES, ETC.)? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |
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¿MUESTRA UNA ACTITUD FAVORABLE HACIA EL TRABAJO DE LOS PROFESORES, ALUMNOS Y PADRES DE FAMILIA (EVITA COMENTARIOS NEGATIVOS, RESALTA LAS CUALIDADES DE LOS PROFESORES, ETC.)? | | NUNCA | | | | | SIEMPRE | | |